全球电动车网
微信公众号
您现在的位置:首页 > 资讯 > 正文

2020立马跑起来,让员工的幸福感先跑起来!

[核心摘要]近日,在2020鼠年来临之际,立马为每一位员工送上了一份新年礼包,让企业员工在新年感受到了公司浓浓的关爱。作为台州乃至全国知名的电动车企业,立马坚持把提升员工幸福感纳入到企业的发展战略中,努力为员工搭建事业发展的平台,提供广阔的发展空间,并倡导与员工共享企业发展成果。

1.webp.jpg

    近日,在2020鼠年来临之际,立马为每一位员工送上了一份新年礼包,让企业员工在新年感受到了公司浓浓的关爱。作为台州乃至全国知名的电动车企业,立马坚持把提升员工幸福感纳入到企业的发展战略中,努力为员工搭建事业发展的平台,提供广阔的发展空间,并倡导与员工共享企业发展成果。

2.webp.jpg

    立马发展十余年,已经形成了紧密的大家庭,员工、经销商、合作伙伴都是立马家人,家文化旨在打造立马家人的归属感,帮助家人获得成就感。日前,立马发布了未来三年销量目标规划:从2020年开始,立马连续3年每年销量将保持每年50%的复合增长,到2022年达到年销量350万台的目标。350战略关系着立马整个企业的发展,企业的发展离不开员工们的共同努力。

3.webp.jpg

    目前,立马研发了具有独创优势的68V超强V8和A8核磁动力机、五合一防盗锁、双簧减震、GBS超级制动器等多项先进技术,获得国家100多项专利认可。一个两轮电动车智能控制系统工程技术研究中心,且目前立马电动车工程技术研究中心已具备有磁粉测功机、电机控制系统、磁通机四工位两轮车性能检测线、高低温试验箱;工具有耐压仪绝缘测试仪、多路温度测试仪等高端精密仪器设备!这背后折射出来的是立马员工的努力与坚持!

4.webp.jpg5.webp.jpg

    企业发展的同时,员工的幸福感变得尤为重要。美国哈佛学者研究证明,幸福感可以作为“快乐竞争力”给组织与个人带来变革,能使组织的生产率平均提高31%,销售人员的销售额平均提高37%,企业的客户满意度平均提高12%。立马看来,员工幸福感的构筑并不仅仅是薪资待遇方面的提升,更是为企业员工提供值得他们主动去追求价值的舞台。自立马创立以来,一直保持着内部晋升的制度,培养了一批又一批忠诚的员工骨干。“我就是从基层员工一步步晋升上来的,很感谢公司对自己的培养,希望自己与公司共同成长。”一位员工如是说。

6.webp.jpg

    根据马斯洛需求层次理论,当生存、安全需求得到满足后,人将会追求情感、尊重、自我实现等更高层次的需求。自我实现是人的最高层次需要。作为企业来讲,员工的幸福感则是对应了自我实现的最高层次需要。立马始终坚持“以人为本”的企业观,视员工为战略资源,通过内部晋升机制、构建和谐劳资关系等举措,从物质和精神两个层面激发员工的凝聚力,努力打造让员工有幸福感和归属感的企业。

7.webp.jpg

    此外,对于当下社会普遍的“住房难 租房难”问题,立马提供免费的员工宿舍,每个房间均配置了组合床、衣柜、独立卫生间、空调等基础生活设施,为员工营造温馨、舒适的居住环境,从根本上解决了员工的住房问题。

8.webp.jpg

    员工的幸福感是企业给的,一个幸福的企业必然是让员工有所期待,两者互为一体,共同成长!对一家做电动车的企业来说,优秀的产品源于员工的优秀,稳定的生产源于员工的稳定,产品的背后是品牌,品牌培养员工,员工的进步会反哺企业,让产品更加精益,最终为经销商创造更高的利润空间,为消费者提供更有价值的产品。

9.webp.jpg

    如今,立马已成长为一家领先行业的电动车全产业链生产制造企业。新的一年,立马将始终强调以人为本,与全体员工共同成长奔跑!

转载请注明出自“全球电动车网”: http://www.qqddc.com/html/news/202001/news_57259.html

  责任编辑:顾银霞